Diversité

Un engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle

Indice d’égalité des sexes,
Ledger obtient 87 points sur 100

Ledger depuis sa naissance soutient la démarche de promotion de l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative est notamment soutenue par la loi Avenir du 6 septembre 2018. Son objectif est de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’indice d’égalité entre les sexes se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les sexes au sein de l’entreprise. C’est à partir de l’analyse de ces indicateurs que l’entreprise reçoit une note sur 100.

Les 4 principaux critères pris en compte sont :

• Les écarts de rémunération,
• Les différences individuelles sur les augmentations de salaire,
• Pourcentage de femmes salariées bénéficiant d’une augmentation au retour du congé de maternité, et
• Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires.

En suivant la méthodologie définie par le législateur français, Ledger obtient la note de 87/100. Cette note reflète l’engagement de Ledger à réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes.

Ledger est déterminé à poursuivre son processus d’amélioration continue avec l’ambition d’atteindre le score de 100 points.

Afin d’attirer et de retenir les talents féminins, nous nous engageons, pour développer une culture toujours plus inclusive, à améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes .

Au-delà de l’égalité salariale, qui reste un pilier fondamental de l’entreprise, nous continuerons également, et plus généralement, à soutenir des actions telles que Ledger Diversity .

Cet événement, accueilli et organisé par Ledger, promeut les avantages d’une culture d’entreprise ouverte à toutes les diversités, en accueillant des invités externes qui nous inspirent dans notre démarche d’ouverture et d’égalité.

Ledger considère les thèmes de l’égalité professionnelle, de l’inclusion, de l’ouverture et de la diversité comme de véritables défis stratégiques pour l’année 2021.